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Acerca

¿Qué es el TCGO y que lo distingue de otros instrumentos?

El Test de Competencias Ontológicas TCGO, es un poderoso instrumento que mide la manera en que una persona percibe y autoevalua sus competencias y habilidades de gestión en el momento presente, en los 5 dominios y las 25 competencias que plantea el modelo de Gestión Ontológica (MGO).

Permite identificar, de manera ágil, las fortalezas y oportunidades de mejora en sus comportamientos, prácticas y estados de ánimo, favoreciendo la jerarquización y el foco a trabajar en un proceso de Coaching para desarrollar su potencial y alcanzar sus metas.

Mide actitudes o disposiciones conductuales de las personas que se componen de disposiciones anímicas, creencias y acciones. El TCGO no mide competencias profundas de personalidad.

Nuestra Inspiración

 

El Test de Competencias de Gestión Ontológicas TCGO, nace en el año 2010, bajo la idea, el diseño y la dirección de Ivonne Hidalgo Díaz, creadora del modelo de Gestión Ontológica y la Lic. Marina Rogow, experta en dicho modelo y en el desarrollo de herramientas de evaluación psicométricas. Con el propósito de disponer de un instrumento de medición específico y especializado que permita:

  • Identificar de manera ágil el punto de partida respecto a los niveles de competencia de una persona al momento de comenzar un proceso de Coaching Ejecutivo.
  • Apalancar la generación de confianza en la relación entre el Coach y su cliente, creando un lenguaje común y estándares compartidos, acelerando la identificación, la jerarquización y el foco en lo relevante del proceso de aprendizaje del coachee.
  • Facilitar la medición de los desplazamientos de los procesos de Coaching Ejecutivo y Consultoría, fundamentando el beneficio y el retorno de las inversiones en desarrollo del capital humano y de los equipos de trabajo.
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Equipo Técnico

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¿Qué logras usando el TCGO?

Medir

tus niveles de competencias de liderazgo desde el modelo de gestión ontológica. 

Revelar

la manera en que observas y evalúas tus niveles de competencias.

Conciencia

al identificar la brecha que existe entre como tú te ves y aquello que logras en un determinado dominio.


Guía

ágil que permite abrir conversaciones enfocadas en tu desarrollo. 

Brújula

para apoyar el proceso de aprendizaje y transformación de la persona.

Efectividad

en la manera de reflexionar y orientar las acciones del plan de desarrollo.

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Testimonios

Pilar Valladares C.

Coach Ejecutiva y Consultora Desarrollo Organizacional

El TCGO siempre sorprende a mis clientes, porque les permite mirarse en su riqueza y también en aquello que los desafía. Me han dicho que les ha ayudado a “separar el grano de la paja”, es decir, distinguir lo esencial para hacerse cargo.

Ana Cristina Teran

Coach Ejecutiva y Sistémica

El TCGO facilita al cliente hablar de sí mismo con más agilidad y orden e identificar fortalezas y oportunidades de mejora.

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Valeria Iriso

Ingeniera en Sistemas - Coach Ejecutiva y Organizacional

A partir de esa “selfie” inicial, es posible como coach abrir conversaciones con mucho foco para acompañar el proceso de aprendizaje del cliente, como así también un marco de referencia para reflejar avances y desplazamientos.

Lic. Sandra Munk

MCC

El TCGO posibilita observarse de una manera diferente en sus fortalezas y áreas de oportunidad y reflexionar cómo estas impactan en los resultados que se propone y a partir de esto armar un plan de acción de gran efectividad acortando su camino en el logro de sus objetivos.

Graciela Aguado

Coach Ejecutiva y de Equipos - PCC

Como Coach me permite, acompañar a mis clientes mediante preguntas a identificarlos los puntos ceguera. Al cliente, le permite elegir en qué aspectos se quiere focalizar para desarrollar y fortalecer. Es una guía durante todo el proceso.

Leonor Aquerreta

Coach personal y ejecutiva

El TGGO es una herramienta que facilita las conversaciones con nuestros coachees . Como coaches nos permite que ordenemos el trabajo, nos orienta y ubica. Es una herramienta muy poderosa.

PREGUNTAS FRECUENTES

Reflexionando sobre como el cliente se maneja con los datos. Invitándolo a observar los resultados del test como el “resultado” de la mirada que él tiene de sí mismo.

Completar el TCGO no lleva más de 30 minutos.

Expresa la tendencia de una persona a responder a los planteamientos del test proyectando y ajustando la imagen de sí misma de acuerdo a lo que cree es adecuado / correcto socialmente. Por lo tanto, busca “lucir mejor” en los resultados de la evaluación, siendo esto una mera ilusión o distorsión de su modo habitual de conducirse.

A mayor deseabilidad social, los resultados en el TCGO tienen menos coherencia y validez, independientemente de lo obtenido.

A menor deseabilidad social, los resultados en el TCGO tienen más coherencia y validez, independientemente de lo obtenido.

Definir previamente un objetivo claro y concreto para un dominio específico. Responder en test enfocando sus respuestas hacia ese objetivo.

Necesitamos conocer el Modelo de gestión Ontológica y las relaciones que existen entre los dominios de gestión. Con esta información y el resultado de cada test podremos realizar preguntas poderosas que le permitan al cliente reflexionar sobre el nivel de competencias que requiere su objetivo.

Permite reflexiones profundas, conectadas con la realidad del cliente. Nos da la posibilidad de analizar como una competencia impacta en otros dominios. Nos permite reconocer las fortalezas que puede apalancar el desarrollo de las competencias con oportunidades de mejor entre otras cosas.

Programas Avalados


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