¿Cómo podemos gestionar el impacto emocional del cliente?

Reflexionando sobre como el cliente se maneja con los datos. Invitándolo a observar los resultados del test como el “resultado” de la mirada que él tiene de sí mismo.

¿Cúanto tiempo lleva completar el TCGO?

Completar el TCGO no lleva más de 30 minutos.

¿Qué mide el índice de Deseabilidad Social?

Expresa la tendencia de una persona a responder a los planteamientos del test proyectando y ajustando la imagen de sí misma de acuerdo a lo que cree es adecuado / correcto socialmente. Por lo tanto, busca “lucir mejor” en los resultados de la evaluación, siendo esto una mera ilusión o distorsión de su modo habitual de conducirse.

¿Cómo impacta en el resultado general de la evaluación?

A mayor deseabilidad social, los resultados en el TCGO tienen menos coherencia y validez, independientemente de lo obtenido.

A menor deseabilidad social, los resultados en el TCGO tienen más coherencia y validez, independientemente de lo obtenido.

¿Cuáles son los criterios a considerar en la escala Alto-medio-bajo?

¿Qué pude orientar a nuestro cliente y favorecer su experiencia de administración de la evaluación?

Definir previamente un objetivo claro y concreto para un dominio específico. Responder en test enfocando sus respuestas hacia ese objetivo.

¿Qué es aquello que necesitamos aprender como coaches para acompañar a nuestros clientes?

Necesitamos conocer el Modelo de gestión Ontológica y las relaciones que existen entre los dominios de gestión. Con esta información y el resultado de cada test podremos realizar preguntas poderosas que le permitan al cliente reflexionar sobre el nivel de competencias que requiere su objetivo.

¿Cuáles son los desafíos que el TCGO nos regala?

Permite reflexiones profundas, conectadas con la realidad del cliente. Nos da la posibilidad de analizar como una competencia impacta en otros dominios. Nos permite reconocer las fortalezas que puede apalancar el desarrollo de las competencias con oportunidades de mejor entre otras cosas.